Заявления почему не дали премию

·

Исковое заявление о взыскании премии

  • Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.
  • Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
  • Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.

Основная информация:

  1. список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
  2. куда подается иск (конкретный суд);
  3. информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
  4. ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);
  5. кем подается иск (данные истца и его представителя);
  6. квитанция или чек об оплате государственной пошлины.
  7. в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
  8. описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой.

Как отстоять свое право на премию?

Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий. Как правило, эти данные указывают:

  1. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
  2. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично.

При увольнении не выплатили премию — что делать?

Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Договор дарения и мены

Причин тому может быть две:

  1. Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
  2. Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения.

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Количество и периодичность премии не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя.

Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников. На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке.Премиальные выплаты делятся на две основные категории: денежная сумма, выплачиваемая работнику, после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником); денежная сумма, выплачиваемая работникам, в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Выплатят ли премию, если напишу заявление на увольнение?

Например, если вы ознакомились под роспись, что премия составляет за выполненные вами показатели 30% от оклада (тарифа), то при выполнении вами показателей, вам и обязаны будут ее выплатить; а вот если вы не ознакомлены с положением о премировании под роспись, и работодатель вам не начислил часть или вообще не начислил, то ему за это ничего не будет. Премия не является обязательной составляющей заработной платы и устанавливается на основании желания работодателя на его условиях. В связи с этим условия премирования и прописывают в Положениях о премировании.

Кстати, на предприятии может быть несколько Положений о премировании, например, Положение о премировании за основные показатели деятельности работников, Положение о премировании за экономию каких-то ресурсов (топлива, электроэнергии.), Положение о премировании за личный вклад в развитие предприятия, Положение о премировании за преданность компании.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ.

В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием. Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами: Улучшает трудовую дисциплину; Повышает ответственность как работников, так и руководства; Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Рекомендуем прочесть:  Материал по ст ук рф

Можно ли взыскать необоснованно выплаченную премию

Порядок их начисления и депремирования должен быть строго закреплен в учетной политике.

Нарушать его нельзя никому, причем как в сторону «минуса», то есть лишать работника заслуженного бонуса, так и «плюса» – выплачивать деньги без оснований.

Вопрос с незаконно начисленными премиальными волнует проверяющие органы неспроста. Причин интереса к таким затратам средств несколько:

  • Возможность недоимки по , поскольку львиная доля премий уменьшает его базу.
  • Оценка законности действий руководства, которое подписало неправомерный приказ о назначении этой выплаты.

Если премиальные входят в вознаграждение за труд, тут двух толкований быть не может – их начисляют при всех раскладах, независимо от результатов работы, одновременно с зарплатой, и это отражено в трудовом договоре, в той части, где обговаривается оклад сотрудника.

Лишили премии на работе — что делать?

Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания.

Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

  1. 2 Куда обращаться?
    • 2.1 Через суд
    • 2.2 В Трудовой инспекции
    • 2.3 Срок
  2. 2.3 Срок
  3. 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  4. 2.2 В Трудовой инспекции
  5. 1 Основания
    • 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  6. 2.1 Через суд

Основания На каких основаниях могут лишить премии?

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

Выплата премии после увольнения сотрудника

:

  1. трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.
  2. коллективный договор;
  3. положение об оплате за труд;
  4. положение о премировании (стимулировании);

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье .

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку. Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана.

А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.

Вам будет интересно...