Влияют ли административные правонарушения при приеме на работу

Повлияет ли административный штраф

правонарушении, я боюсь, чтоб этот протокол не повлиял на меня, кто-то мне сказал три административных нарушения и могут посадить в сизо. Ответ юриста на вопрос : повлияет ли административный штраф Анна, такого наказания не предусмотрено…——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : повлияет ли административный штраф Ан, не беспокойтесь — в СИЗО Вас не отправят.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : повлияет ли административный штраф нет, Анна, за это не отправят в СИЗО.——————————————————————— Вопрос юристу: Здравствуйте!влияет ли административный штраф на кредитную историю в банке? Ответ юриста на вопрос : повлияет ли административный штраф нет, никак не влияет.——————————————————————— Вопрос юристу: Списываются ли административные штрафы?какой срок? Ответ юриста на вопрос : повлияет ли административный штраф Если у вас висит штраф, вам придется его погасить.

Административное правонарушение по месту работы

)) — то вы ещё считаетесь лицом, подвергнутым взысканию. Смотрите понятие «срок давности» в Кодексе об административных правонарушениях.

Второе: если за Вами грехи уже не водятся, с момента последнего штрафа прошло явно пару лет и Вы точно знаете, что пока ещё не грешны, то смело пишите «взысканий нет». Даже если в анкете есть пункт «в том числе погашенные», ибо сие есть незаконный пункт.

(Я то, в прочем, в таких пунктах именно о его незаконности и писал, но я юрист, и такая запись мне в плюс, т. к. демонстрирует знание закона, а вот Вам — надо смотреть по ситуации, умным в органах не место, там тупые исполнители нужны). И третье. В любом случае имейте ввиду: если вы в пункте соврёте, и они это установят, то вас не примут на работу не потому, что у вас есть неоплаченные штрафы (это незаконный отказ), а с радостью и по статье «предоставление заведомо ложных сведений».

Могу ли я устроиться на работу с административным правонарушением?

Юрист, г. ТулаОбщаться в чате Добрый день, можете.ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Трудоустройство в МВД и административные штрафы

Санкт-Петербург

  1. 242отзыва
  2. 614ответов

Здравствуйте. Штраф за административное правонарушение — это не повод для отказа в приеме на службу в МВД, тем более в случае, если по всех «стандартам» Вы проходите.

Вам ответили устно. Если решили стоять до конца, добейтесь письменного ответа и обжалуйте. Но. сами понимаете, как будет служба, если примут на основании судебного решения.

20 Февраля 2012, 13:04 Ответ юриста был полезен?

  • ЮристОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 8,8рейтинг

    Здравствуйте.

    + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Ознакомьтесь со ст.35 и ч.1 ст29 ФЗ «О полиции» в том числе, в ст.35 Закона — Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию если он неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; если вы подпадаете под этот запрет, значит это и было поводом к отказу при поступлении в ОВД если неоднократности в течение года нет, то просите письменный отказ со ссылкой на основание в законе, а потом обжалуйте.
  • Влияние административного протокола на трудоустройство

    В некоторых случаях возможны ограничения, например в полиции: согласно п.3 ст. 35 Федерального закона РФ «О полиции» установлено, что:Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он: 3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;Но не исключено, что данный факт может повлиять (не по закону, а по субъективному отношению) при поступление на гос.

    службу или трудоустройстве в банк, да и даже в любую другую коммерческую организацию. И в случае отказа — добиваться через суд.Отношения, связанные с гражданской службой, как правило не регулируются трудовым законодательством (ст. 5 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

    Могут ли за административное правонарушение по ст.

    20. 3 не взять на работу?

    3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»:персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»:Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.Базы данных МВД, содержащие персональные данные, в том числе о привлечении к административной ответственности не находятся в свободном доступе.

    Предоставление из них сведений возможно только в установленных законом случаях:Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; 2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; 3) обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее — исполнение судебного акта); 4) обработка персональных данных необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ

    «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»

    , включая регистрацию субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг; 5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, в том числе в случае реализации оператором своего права на уступку прав (требований) по такому договору, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; 6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно; 7) обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных; 8) обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных; 9) обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 настоящего Федерального закона, при условии обязательного обезличивания персональных данных; 10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных); 11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

    Административное правонарушение

    Если у руководства сложится убеждение, что случай с привлечением Вас к административной ответственности по ст. 6.9. КоАП РФ был единственным и последним, могут взять на работу.

    Если же буджут сомнения, откажут и это будет обоснованно.

    27 Октября 2014, 20:45 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • получен гонорар 40%Юрист, г.

    МоскваОбщаться в чате

    1. эксперт
    2. 9,7рейтинг

    Здравствуйте.Согласно Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997 N 60-ФЗ(ред. от 20.04.2014)(с изм. и доп., вступ.

    в силу с 21.07.2014) Статья 52. Понятие авиационного персонала 1.

    К авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала.

  • Является ли это правонарушение судимостью и насколько сильно это может повлиять при приёме на работу?

    Юрист Россия, г. Москва — отзывов: 23.10.2010 23:42 Нет, Елена, судимостью это не считается, однако при в милицию значение безусловно имеет.

    Далее всё зависит от укомплектованности подразделений ОВД именно в Вашем регионе (или там, где Вы решили служить). На моей памяти в моём регионе одно время брали на службу даже с (снятой и погашенной) уголовной судимостью, хотя «Закон о милиции» это прямо запрещает. На счёт административной ответственности в Законе прямого указания нет, однако, если захотят отказать, откажут, захотят принять — примут Юрист Россия, г.
    Ярославль — отзывов: 23.10.2010 23:44 Елена,

    «лишение водительского удостоверения сроком на 1,6 года, за вождение в нетрезвом состоянии»

    , по данным основаниям Вас не примут на .

    Может ли административное правонарушение повлиять на трудоустройство в МВД?

    17 указанного закона гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел лишь в случаях, когда он неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения. 30 Марта 2017, 21:38 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Вам будет интересно...