Пример расчета стажа для отпуска после по уходу за ребенком

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда .Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.

Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

А в речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.
Начало и окончание рабочего года определяются для каждого работника индивидуально. Первый рабочий год — 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Второй, третий и т. д. рабочие годы исчисляются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Учет отпускного стажа Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Они отражаются в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), личной карточке (форма № Т-2) и лицевом счете работника (форма №Т-54). Еще по этой теме: Например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 года, первый рабочий год истекает 31 января 2012 года, второй начинается 1 февраля 2012 года и заканчивается 31 января 2013 года.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее — Закон N 255-ФЗ).

Подробнее см. таблицу 1. Таблица 1 Продолжительность «декретного» отпуска, в календарных днях всего до родов после родов Обычные роды 140 70 70 Осложненные роды 156 70 86 Многоплодная беременность, рождение двух и более детей 194 84 110 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Примечание.

Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с. 42. Есть и особые случаи, оговоренные законом.

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн.

х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцев; . Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.
А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям?

Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней.

К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

Расчет стажа для отпуска после по уходу за ребенком

Как посчитать отпускной стаж выходящей из «детского» отпуска работнице Рассмотрим для наглядности конкретные примеры.

Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился после отпуска по уходу за ребенком / условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла. Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012.

Важно Отпуск по беременности и родам в стаж включается ( см.

: http://1kadry.ru/). Рассмотрим на Вашем примере: Рабочий год с 18.02.2010 по 17.02.2011 – с учетом отпуска по беременности и родам отработан полностью.

Внимание За этот период вы предоставили работнице полный отпуск.

Рабочий год, в течение которого работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, работника начался с 18.

Помощь юриста — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска, больничного, пенсии?

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Ухода за ребенком — это то время, когда сотрудник отсутствует на работу. В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность.

Трудовой договор на этот срок не расторгается. Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск.

Важно! Отпускное время с ребенком следует включать при расчете пенсионных накоплений, но в ограниченном размере.

Расчетчик переноса дней стажа после отпуска по уходу за ребенком

Важно Работа в категории опасных условий труда дает право на 35 календарных дней сотруднику и 2.9 дня за отработанный месяц.

Включается оно и в стаж для больничных пособий. Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни. Подробнее об этом можно прочитать ниже.
Инфо Первый рабочий год для расчета: с 20.04.2020 по 19.04.2020 — 12 полных месяцев.

Внимание Период с 20.04.2020 по 19.11.2020 составил ровно 7 месяцев.

Но с учетом прогулов сотрудника исключаем этот период из расчета. Он уменьшится на 20 дней, до 30.10.2020.

С 20.04.2020 по 19.10.2020 получаем 6 полных рабочих месяцев.

С 20.10.2020 по 30.10.2020 менее 15 дней.

Определяем отпускной стаж = 12 + 6 = 18 месяцев. Количество положенных отпускных дней на день расчета = 18 * 2,9 — 14 = 38.2 дня.

Вопросы и ответы по теме отпускного стажа Вопрос 1: Как рассчитать отпускной стаж при отпуске без содержания общей длительностью за год — 43 дня.

День приема на работу 01.

Подсчет отпускного стажа после отпуска по уходу за ребенком

Важно Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов.

Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с. 42. По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч.

1 ст. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата c по начала окончания 1 2 3 4 5 6 … Ежегодный оплачиваемый отпуск 01.11.2011 31.10.2011 28 18.06.2012 15.07.2012 Ежегодный оплачиваемый отпуск 01.11.2012 31.10.2013Зачеркиваете дату окончания рабочего года, которая сместилась, и указываете правильную дату.

Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

Это быстро и бесплатно! – право каждого гражданина, с которым заключены трудовые отношения. То есть на договора оказания услуг и гражданско-правового характера оно не распространяется.

Трудовым кодексом установлен общий для всех срок отпуска равный 28 календарным дням в год. Отдельным лицам положен более длинный отпуск. О продолжительности отпуска читайте .

Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию. На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату.

Например: Составление графика отпусков на будущий год. Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.

Вам будет интересно...