Прерывается ли стаж госслужбы при сокращении штата и переводе в другую организацию

·

Прерывается ли стаж госслужбы при сокращении штата и переводе в другую организацию

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения. Каким бывает? Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем.

ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

А второй пункт 81 статьи ТК Российской Федерации дает ему это право, если при этом не нарушаются иные статьи.Справочно!

Сокращение численности – это уменьшение числа людей, не зависимо от должностей, ими занимаемых (например, из пяти бухгалтеров оставляют 3). Сокращение штата (штатных единиц) – это исключение из списка должностей конкретной должности полностью.СодержаниеТруженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше.В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст:имеющим иждивенцев на содержании (двух и более);получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда;инвалидам ВОВ;ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества;без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя;единственным в семье кормильцам.

Увольнение госслужащего

вы можете расторгнуть по соглашению сторон ст.78 ТК РФ 2. данное время в стаж не входит ( входит только до 1,5 лет)——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Само по себе — нет.——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Здравствуйте!

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г.

N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля, 30 ноября, 3 декабря 2011 г., 3 декабря 2012 г., 2 июля, 28 декабря 2013 г.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли здать в магазин обратно однаразовую посуду

Увольнение работника в связи с сокращением должности

Поэтому штатное расписание может часто меняться в зависимости от пожеланий руководителя, необходимости сократить расходы или увеличить прибыль. При разрешении исков по восстановлению на работе сотрудников, с которыми был расторгнут трудовой договор по причине изменений штатного расписания, в судебном порядке выясняются причины сокращения должности.

То же самое относится к тому, соблюдался ли порядок сокращения должности.

В противном случае работник имеет право подавать в суд на работодателя. Факт того, что процедура сокращения должности была проведена в соответствии со всеми правилами, будут подтверждать соответствующие документы: распоряжения начальника} приказы} уведомления о расторжении ТД} выписки из штатного расписания} документы о сокращении фонда заработных плат.

Непрерывный трудовой стаж

общий страховой стаж; б) специальный страховой стаж; 2.

Трудовой стаж: а) общий; б) специальный (выслуга лет); 3. Непрерывный. Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких-либо периодов в каждый из них.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

Данный вид стажа учитывается при определении размера пособий по временной нетрудоспособности от общего заболевания (100, 80 или 60 % от заработка работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа)и до настоящего времени регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г.

Медицинский стаж после увольнения по сокращению штата не прерывается

Внимание Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж? Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Важно Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа.

Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Инфо Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности.

Рекомендуем прочесть:  Как получить загранпаспорт в санкт петербурге мфц

На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи.

Особенности увольнения при сокращении штата

То есть работодатель вправе самостоятельно принимать решения о сокращении, однако при увольнении работников по названной норме следует соблюдать ряд правил, установленных ТК РФ и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

По сути, непрерывный стаж при увольнении исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.
Так, особый правовой статус гражданских служащих прописан в Законе о гражданской службе[2], а на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом о муниципальной службе[3]. Кого и как можно сократить Принимая решения об увольнениях, работодатель должен руководствоваться ст.
179 ТК РФ, регламентирующей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Главные из этих преимуществ – более высокие производительность труда и квалификация. Аналогичные критерии прописаны в законах, регулирующих трудовое право отдельных категорий работников.

Увольнение в порядке перевода госслужащего

В Законе о госслужбе данные основания не отнесены ни к увольнению по инициативе представителя нанимателя, ни к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии с п. Важно Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается.

Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное. До 2007 г.

в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

У сотрудника должно быть время надлежащим образом подготовиться к потере рабочего места: распланировать возможные финансовые потери, подыскать себе новую работу, отправлять резюме и ходить на собеседования. Поэтому статьей 180 ТК РФ, регламентирующей порядок увольнения, предусмотрен срок официального уведомления о сокращении работника.

Он составляет два месяца. Уведомление в письменном виде вручается работнику под роспись за 60 дней. Единственный шанс сократить срок уведомления о сокращении – это договориться с работником.

Досрочное увольнение при сокращении (до окончания двухмесячного срока) допускается с письменного согласия работника с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка за дни, которые он не будет отрабатывать.

Вам будет интересно...