Правда ли что при увольнении выдают еще одну зарплату через два месяца

·

Как законно получить хорошую компенсацию при увольнении

Так, например, если в месяце 20 рабочих дней, а работали вы только 5, то получите 25% своего оклада. День увольнения тоже включается в отработанные дни. Согласно 140 статье трудового кодекса, зарплату увольняемый работник должен получить в день увольнения. Либо, если его не было на работе в этот день, на следующий день.

Компенсация за отпуск Здесь количество дней отпуска, которые должны быть оплачены, зависит от количества отработанных месяцев. Причем, отсчет месяцев ведется с выхода на работу после предыдущего отпуска. В зачет идут месяцы, где отработано больше половины дней месяца. Так что даже не доработанный до конца месяц, где отработано более 15 дней, засчитывается как полный.

Таким образом, чтобы получить количество дней, за которые вы должны получить компенсацию, нужно разделить количество дней отпуска (по трудовому кодексу это 28 дней в году) на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество месяцев, отработанных с момента последнего отпуска.

В какие сроки должны выплатить зарплату при увольнении

Уволившийся получает все начисленные выплаты в один и тот же день. Увольняющий обязан выплатить работнику следующие деньги: зарплата.

Она рассчитывается за количество отработанных дней на момент увольнения из расчета среднего заработка за последние 2 года; выплаты компенсации за . При этом надо учитывать, что компенсация положена только за неиспользование оплачиваемого отпуска.

Если не были израсходованы неоплачиваемые положенные дни, то никакая компенсация за это время не предусмотрена.

Но даже за оплачиваемые дни не всегда работодатель будет обязанный выплатить компенсацию в полном объеме (к примеру, компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия платится лишь за период, превышающий минимальные 7 дней); выходное пособие.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться?
Чаще всего оно выплачивается в размере среднего заработка за 1 месяц.

Закон, права и рекомендации

Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или «по статье»), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина. Также сюда входит:

  1. справка о зарплате для расчета;
  2. трудовая книжка;
  3. дополнительные документы, которые запросит сотрудник.

Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать «трудовую».

Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать (на основании статей 84.1 и 140 Трудового Кодекса) ее вам непосредственно после расторжения трудового договора.

Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации — после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения?

(ст.

178 ТК РФ). Стороны имеют право по взаимному соглашению предусмотреть в трудовом договоре иные случаи, при возникновении которых работодателем будут выплачены дополнительные денежные средства в случае увольнения сотрудника. Кроме этого, условия о возможных компенсациях могут быть отражены в положениях коллективного договора (ч.

4 ст. 178 ТК РФ). Ч. 1 ст. 140 ТК на вопрос о том, когда должны выплатить зарплату при увольнении, однозначно отвечает: в день завершения трудовой деятельности гражданина. Основанием для этого является приказ о расторжении с работником трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ). Случается, что между сотрудником и работодателем возникают разногласия по поводу того, в каком размере должны быть выплачены итоговые суммы.

Тогда работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику в его последний трудовой день денежные средства, в отношении которых у сторон взаимных претензий нет (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении не выплатили «серую» часть зарплаты.

Что делать?

5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.Уголовную ответственность по ст.

145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. №?212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.Соответствующая сумма расчета (а именно 30% от выручки 345 т.р.

т.е. примерно 100 т.р.)

Расчет и выплата зарплаты при увольнении

Данные выплаты производятся не позднее последнего дня работы сотрудника, то есть дня увольнения. Но здесь имеются свои исключения: например, при фактическом отсутствии сотрудника на работе. Однако, в соответствии с законодательством, за ним сохраняется его должность.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то выплаты производятся не позднее дня, следующего после предъявления работником требования об окончательном расчете.На рисунке ниже в инфографике представлены сроки выплаты зарплаты при увольнении и ответственность работодателя перед сотрудником за задержку выплаты.Выплата зарплаты при увольнении работника: сроки и ответственность работодателяЕсли сотрудник и его работодатель не смогли договориться насчет суммы, выплачиваемой при увольнении, то работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в судебные инстанции с иском на работодателя.

Выплата зарплаты при увольнении

Согласно ее требованиям, деньги выплачиваются уволившимся сотрудникам в последний день работы.

В случае, когда сотрудник в последний день отсутствовал, крайний срок выплаты – следующий день после извещения руководства о желании получить расчет. Какие выплаты положены работнику?

  1. Компенсацию на неиспользованные отпускные дни (ст. 127 ТК РФ);
  2. Компенсацию за ликвидацию компании или сокращение ее штатов согласно статье 178 ТК РФ.
  3. Заработную плату за число отработанных дней в текущем рабочем месяце;
  4. 13-ую зарплату, если это положено по коллективному договору или положению о премировании;

В случае просрочки в выплате зарплаты на работодателя налагаются административный штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день.

Сроки и порядок выплаты зарплаты, пособий и компенсаций при увольнении

Издается документ в определенной форме, которая утверждена Госкомстатом (форма Т-8 и Т-8а).

Согласно общим правилам, которые установлены законом, сотруднику при увольнении выплачивается:

  1. заработная плата за те рабочие дни, которые он фактически отработал в месяце увольнения;
  2. в случаях, которые установлены Трудовым кодексом, должно выплачиваться выходное пособие.
  3. выплаты компенсационного характера за отпуск, который человек не использовал;

Например, в случае ликвидации компании или сокращения штата особа имеет право получить:

  1. в таком же размере пособие выплачивается человеку, который не смог трудоустроиться во второй месяц после увольнения;
  2. на пособие в том же размере человек имеет право и после второго месяца, если на протяжении двух недель с момента увольнения он обратился на биржу труда, однако не смог трудоустроиться на протяжении трех месяцев.

  3. выходное пособие, размер которого соответствует средней сумме месячной заработной платы;

Невыплата зарплаты при увольнении: порядок действий

Если таковых несколько, то компенсации платятся по каждому неиспользованному отпуску.

Если в организации принудительно сокращались штаты штатов или она вообще ликвидируется, то к перечисленным выплатам добавятся:

  • Пособие на время трудоустройства (размеры могут варьироваться в зависимости от обстоятельств).
  • Выходное пособие величиной в один среднемесячный заработок.

Оба вида пособий приравниваются к среднемесячному заработку за те 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнении, и отличаются друг от друга. А) Выходное пособие выдается вне зависимости от того, трудоустроится ли работник в последующем. Б) Второй вид пособий, по сути, является компенсацией за то, что работник не смог трудоустроиться.

Вам будет интересно...