Передача дел при увольнении старший бухгалтер

·

Увольнение главного бухгалтера передача дел

Во время испытания процедура увольнения упрощенная. Можно не спешить принимать бухгалтера в штат на постоянной основе: закон разрешает заключить с ним срочный договор.

В конце его действия и принимается решение – расстаться, так как истек срок документа, либо продолжить сотрудничество.

Все, что касается материальной ответственности, надо заранее закрепить (в тексте самого трудового договора или отдельным документом). Окончание сотрудничества с главбухом по версии ТК точно такое же, как и с другим сотрудником. Однако, в дополнение к статьям ТК, федеральные законы предусматривают некоторые основания, специфичные для ключевых постов, таких, как директор и главный бухгалтер.

Рассмотрим все законодательные поводы для увольнения главбуха. Собственное желание сотрудника – веский повод для любого увольнения.

Как организовать при увольнении главного бухгалтера передачу дел?

Образцы документов для их оформления

Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59. Именно в этих документах указано, что и как предпринять перед увольнением главбуха, чтобы руководство и новых главный счетовод или заместитель представляли финансовое состояние – каков баланс, имеются ли средства на счете предприятия, каковы суммы дебиторской и кредиторской задолженностей, и пр.

Срок передачи дел не конкретизирован ни водном законодательном акте, он зависит от масштаба предприятия и от числа направлений деятельности, а также от того, насколько упорядочена документация.

Срок и порядок передачи дел определяется каждой организацией, исходя из конкретных условий и потребностей, и закрепляется в приказе, а следующий день может стать уже последним рабочим днем главбуха в стенах этой организации. Что должна предпринять организация перед уходом главбуха? Чтобы с уходом главного счетовода фирму не лихорадило, а все продолжало идти своим чередом, необходимо процесс передачи спланировать, для чего руководитель создает комиссию из сотрудников, способных разобраться в каждой из бумаг и понять суть.
Следует знать, что должна быть совершена передача дел за последние 5 лет (п.

1 ст. 29 Закона N 402-ФЗ)

Порядок передачи дел при увольнении бухгалтера филиала

Упростить процедуру передачи дел и проконтролировать ее поможет регламентация действий страховщика.Действующее законодательство не прописывает проведение какихлибо процедур при увольнении главного бухгалтера организации, и тем более бухгалтера филиала. Страховая организация самостоятельно разрабатывает и утверждает такую процедуру. Она, как правило, включает в себя следующие этапы: 1.

Издание приказа о приеме-передаче дел. 2. Проведение инвентаризации активов, обязательств и бланков строгой отчетности. 3. Проверка состояния учета. 4. Непосредственная передача дел. 5. Оформление и подписание акта приема-передачи дел.Если на момент передачи дел на работу принят новый бухгалтер, то дела принимаются им.

Если же замена не найдена, то дела могут передаваться другому сотруднику, на которого временно возлагается обязанность по ведению бухгалтерского учета, или директору филиала с возложением на него соответствующих полномочий.

Акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера

Это условие обязательное, если главный бухгалтер несёт полную материальную ответственность, т.е.

такое условие прописано в трудовом договоре, который с ним был заключён.6. Порядок оформления всех необходимых при этой процедуре документов.Акт приёма-передачи делУтверждённой формы этого акта нет. Его оформляют, приложив к нему опись переданных документов, или их перечень указывается в самом акте, если этот перечень небольшой.

Составляется этот документ в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику. Если увольнение главного бухгалтера проводится в филиале компании, ещё одна копия должна быть подготовлена для главного офиса.В первую очередь при увольнении главного бухгалтера проводится инвентаризация и сверка всех документов.
На основании результатов, которые были получены в процессе и составляется соответствующий акт.

Передача дел главным бухгалтером при увольнении

В случае увольнения главного бухгалтера по инициативе нового собственника предприятия, согласно четвертому пункту 81 статьи ТК РФ, этот срок увеличивается до трех месяцев (ст.

75 ТК). Уважающий себя человек, занимающий высокую должность на предприятии, даже уходя с него, оставляет порядок после себя в делах, за которые он нес ответственность. Поэтому, исходя из профессионализма лица, занимавшего должность главного бухгалтера и этической стороны, в передаче всех дел и документов заинтересованы обычно как расторгающий трудовые отношения с организацией специалист, так и поступающий на его место новый сотрудник. Для самого предприятия процедура необходима, чтобы иметь представление о реальном положении ведения бухгалтерского учета на предприятии и наличия всех первичных документов, соответствие которых требуемым законом нормам может существенно повлиять на деятельность всего предприятия в дальнейшем.

Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец документа

Для смягчения возможных последствий наниматель организовывает документально оформленную передачу дел. Когда замена увольняющемуся сотруднику не найдена, все дела принимает другой работник либо директор предприятия, возлагая при этом на себя дополнительные полномочия.

Если на освободившееся место найден новый специалист, он принимает все обязанности. Если функции уволенного временно исполнял другой специалист, то передача дел происходит в день вступления в должность нового сотрудника.

Наниматель организовывает процедуру передачи для того, чтобы: обеспечить беспрерывный рабочий процесс; оценить объем работы для нового специалиста, принимающего дела; разделить зоны ответственности; стимулировать качественное исполнение должностных обязанностей работниками.

Как уволить главного бухгалтера

Расторжение договора с главбухом осуществляется в следующем порядке:

  1. наниматель издает распоряжение о приеме-передаче дел от главбуха;
  2. в последний рабочий день производятся выплаты и выдается трудовая книжка.
  3. подписывается директором;
  4. на основании приказа составляется ;
  5. проведение процедуры приема-передачи текущих дел;
  6. проводится проверка фин. отчетности и иной бухгалтерской документации;
  7. директором издается ;
  8. работника знакомят с приказом, документ подшивается к личному делу и регистрируется;

ТК РФ не определен порядок передачи дел, так что делать это главный бухгалтер не обязан. Скорее, передача дел при увольнении главного бухгалтера проводится из-за профессиональной этики.

Согласно ФЗ № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухучета на предприятии лежит на его руководителе.

Как передать дела при увольнении главного бухгалтера

За это время необходимо выполнить прием всей документации, провести инвентаризацию и освободить человека от занимаемой должности. Если трудовой договор с бухгалтером расторгается по инициативе работодателя из-за смены собственника имущества, период, который отводится на проведение операции, существенно увеличивается.

Завершить все процессы требуется в течение 3 месяцев с даты их старта. Когда приказ составлен, главный бухгалтер, который отходит от дел, должен ознакомиться с бумагой. К дате, которая присутствует в документации, требуется закончить выполнение всех учетных процессов. Для выполнения действия нужно: завершить формирование первичных документов; внести бухгалтерские записи; сформировать отчетность и заранее предоставить ее.

все документы в обязательном порядке подшиваются.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Предоставление этой информации называется передачей дел.

Передавать свои дела обязаны все главные бухгалтерские работники – от этих дел зависит дальнейшая работа всего предприятия. Ответственность главного бухгалтера сохраняется за ним при увольнении за все его решения, принятые во время работы. Итак, всего 4 вида причин для увольнения: Увольнение по собственному желанию.

Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. В этот период его основная обязанность – передать дела другому лицу.

Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности.

Вам будет интересно...