Можно ли в очередном отпуске вереводитьсч на другую должность

·

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение.

Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.Перевода рабочего на другую площадку.

К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте.

Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности.

(56 дн. х 8 / 12); — за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн.

(28 дн. х 4 / 12). Продолжительность отпуска составит 46,66 дн.

(37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет . Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дней .
И все бы хорошо, только отпуск на такой период нельзя предоставить, ведь число дней получилось нецелым.

Соответственно, возникает неизбежный вопрос: можно ли округлить полученное значение и если да, то каким образом? Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна — Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России «Законодательство этот вопрос не регулирует.

Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие

Массовое выведение работников из одной компании в другую может происходить при банкротстве одной из компаний холдинга, если при этом имеется возможность предоставить людям работу в других организациях.

Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю. При этом и увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением всех правил, установленных для этого нормами ТК РФ.

Положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается для работника в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантии по его приему к другому работодателю.

Рекомендуем прочесть:  Прием по совместительству на полную ставку

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности.

Пример.

Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней.

Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

  1. за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);
  2. за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн. (37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет .

Отпуск при переводе на другую должность

Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.

При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия.

В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора: • новая должность, подразделение; • новый оклад (тарифная ставка); • новые правила начисления отпуска и т.д.
По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.

Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности.

Поясним на примере.

/ условие / В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней. / решение / Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

  1. за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);
  2. за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).
Рекомендуем прочесть:  Как заделать царапину на автомобиле

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн.

(37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет. Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дней, .

Сохраняется ли отпуск при переводу из одной организации в другую или при переводе с одной должности на другую внутри организации, согласно ТК РФ

Если происходит увольнение сотрудника, то в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся во время работы. Например, в новом филиале, в новом отделении отпускные периоды отсчитываются заново.

В соответствии с этим рассчитываются и выплаты. Главное – достичь договорённости.

Для этого проводятся переговоры, в которых принимают участие сотрудник и работодатель, руководитель структурного подразделения. Если решение положительное, то сотрудник составляет заявление на имя руководителя организации. Согласие работников получается до того, как издаётся соответствующий приказ, а не после этого момента.
Назначение в той же организации на другую должность можно всегда оформить обычным переводом.

Но у многих возникает вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

То есть при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются.

В такой ситуации есть два пути:

  1. работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).
  2. работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.

Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск. Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска. Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Отпуск при переводе

Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска. Пять дней или семь: При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

  1. новая должность, подразделение;
  2. новые правила начисления отпуска и т.д.
  3. новый оклад (тарифная ставка);

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.

Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя.

Вам будет интересно...