Можно ли уволнять за опоздания

Можно ли уволить за опоздание

Трудовой распорядок – это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:

1. порядок приёма и увольнения работников;
2. режим работы;
3. время отдыха;
4. меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.
5. основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

189 ТК РФ). Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст.

68 ТК РФ). Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях.

Могут ли уволить сотрудника за опоздание на работу?

В данном перечне нет такого пункта, как опоздание на работу. Вместе с тем его можно рассматривать как невыполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и прогул. Если опоздание рассматривать как невыполнение трудовых функций, то основным условием для увольнения является систематическое совершение таких действий.

Опоздание должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени.

Пример требования о предоставлении объяснений.

Увольнение за частые опоздания на работу

Обычно им не назначаются какие-либо санкции, если их опоздание не причинило каких-либо неудобств организации.

В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении – выговор, а после третьего – увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности.

Порядок действий руководителя должен заключаться в следующем:

• При опоздании должен быть составлен соответствующий акт нарушения трудовой дисциплины.

Сам себе адвокат

5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ. Работодателю следует иметь ввиду, что работник может успешно оспорить взыскание за опоздание, если представит справку о времени своего приема у врача.

Суды признают это уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.

Опоздание должно быть оформлено документально. То есть, работодатель должен составить соответствующий акт, в произвольной форме, в присутствии двух-трех работников компании.

Увольнение персонала за опоздания на работу

Тем не менее, имеют место.

Задержка при выходе на работу считается дисциплинарным проступком, за который служащий может получить выговор. При этом опоздать на работу может даже на редкость пунктуальный служащий.

Существует несколько категорий опаздывающих: Сотрудники, которые опаздывают крайне редко (несколько раз в год).

Подобные задержки всегда имеют уважительную причину – это может быть визит к врачу, проблемы в семье, с ребенком или автотранспортом.

Сотрудники, опаздывающие регулярно, но не больше, чем на 5–10 минут.

Можно ли уволить сотрудника за опоздания на работу 15 минут

Не желательно врать о причине опоздания.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.

Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Поэтому не стоит торопиться выгонять работника при первом же часовом опоздании.

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул. Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием.

Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка.

Нюансы и порядок увольнения работника за опоздание на работу

Также если отношения с начальником хорошие, то тогда он может простить даже несколько проступков.

Однако всё равно не следует рисковать и опаздывать, потому как у организации может закончиться терпение.Человека могут уволить за несколько задержек, и об этом важно помнить.

Потому как если личность только один раз опоздает на полчаса, то тогда, вероятнее всего, сделают только замечание. А вот если сотрудник взял в привычку регулярно задерживаться, пусть и ненадолго, то тогда уже может встать вопрос о сокращении. Потому как компания не заинтересована в том, чтобы работники не соблюдали установленный график.Отдельно отметим, что если опоздание превышает 4 часа, то тогда его можно считать прогулом.

А это уже грубое нарушение, за которое могут сразу уволить.

Поэтому если начальник сочтёт нужным, то человека в первый же раз снимут с должности.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Но это на усмотрение начальства.

Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку. В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано.

Его называют иначе – нарушение дисциплины. Рассмотрим примеры опозданий:

1. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
2. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
3. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
4. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;

Каждый работник при приеме на работу подписывает , где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.