Куда обращаться если создали не выносимые условия на работе

Куда обращаться если создали не выносимые условия на работе

Куда пожаловаться на работодатель создает невыносимые условия работы матери одиночки

Пример #1. Увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает 16-летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление. В какой срок она может быть уволена? Ответ Несмотря на всю сложность ситуации, при которой главный бухгалтер желает покинуть свой пост перед самым ответственным отчетным периодом, женщина должна быть уволена не позднее, чем 27 января в новом году.

Инфо Мать, одна воспитывающая ребенка Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом. В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан.

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату. Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.
А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством.

Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Но на самом деле не всегда это является правдой. Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  • Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

  • Форма давления.
Рекомендуем прочесть:  Онлайн расчет пенсии мвд

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться. Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

Куда обратиться если не устраивает график работы

Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Читайте в статье.Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. Инфо К нарушениям такого права относится:Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение».

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

  • Отказ в приеме или оплате больничного листа;
  • Задержка в выплате заработной платы;
  • Непредоставление отпуска;
  • Неоформление трудового договора в письменном виде;
  • Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  2. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  3. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  4. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .

Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.
Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до .

Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК. Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами. Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов.

таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты.

Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Работодатель создает невыносимые условия для работы

Но, жалобу на неправомерные действия работодателя нужно подавать не в службу безопасности, а в Государственную инспекцию по труду, подкрепив ее доказательствами. Они обязаны провести проверку, выявить нарушения, оштрафовать работодателя и предписать их устранить.

В более серьезных ситуациях, когда речь идет о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, незаконном увольнении, дополнительно нужно обратиться в суд и прокуратуру — именно это позволит решить вопрос в рамках правового поля. Анастасия Сергеевна Рейтинг:

Дата ответа: 19-12-2015 16:02 Другие вопросы: Поделиться: Имеются юридические вопросы?

Задайте их практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Это следующие социальные категории:

  1. одинокие матери детей до пяти лет;
  2. лица, содержащие от трех детей;
  3. родители, воспитывающие инвалидов.
  4. беременные и женщины с малышами до трех лет;

А также:

  1. сотрудники в отпуске;
  2. на больничном.

Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:

  1. нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
  2. увольнение льготных категорий работников;
  3. нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов и их наличие, порядок расчета, когда сотрудник не был предупрежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
  4. причина несоответствия дресс-коду.
  5. расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  6. преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника (искусственное сокращение, аттестации);

Перечислены обобщенные факторы, которые учитываются при расторжении договора труда.

Увольнение по принуждению

Сегодня 22.07.2020 мы ответили на 356 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2) Юрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате Недавно я написала статью, тема аналогичная вашему беспокойству. Привожу дословно текст статьи. Это и будет ответ на ваш вопрос.

Работодателя ждет неприятный сюрприз, если в заявлении об увольнении работник укажет, что работодатель вынудил его к увольнению Суть дела. Работница работала в Компании по трудовому договору.

Работодатель систематически нарушал трудовые права работницы. На основании изданных работодателем приказов ограничил её трудовые функции, частично лишил работницу полномочий необходимых для выполнения работы, а также не предоставлял ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам будет интересно...