Какие выплаты положены в случае реорганизации учреждения
Оглавление:
- Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
- Трудовые отношения при реорганизации бюджетного учреждения
- Как увольняются работники при реорганизации предприятия?
- Реорганизация учреждения путем присоединения
- При увольнении в связи с реорганизацией полагаются какие-то выплаты?
- Prom-Nadzor.ru
- На какие выплаты рассчитывать работнику при реорганизации предприятия?
- Реорганизация компании: какие выплаты полагаются работникам
- При реорганизации учреждения выплачивается ли компенсация
Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
Может произойти смена условий, трудового контракта, иногда, если сменился собственник юридического лица, встает вопрос об увольнении некоторых сотрудников и последующем принятии на работу новых. Подобные мероприятия осуществляются исключительно согласно нормам законодательства РФ.
Трудовые отношения при реорганизации бюджетного учреждения
75 ТК РФ, сам процесс реорганизации юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при проведении реорганизационных мероприятий может возникнуть ситуация с сокращением фактической численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.
Конечно, в данном случае приходится говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление их на работе при сокращении численности или штата работников.Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Согласно ст.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия?
Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.
При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.
Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).
Реорганизация учреждения путем присоединения
вВ случае если работник встанет на учет в службе занятости течении 2 недель после увольнения и не будет трудоустроен на момент обращения за пособием через 3 месяца,тогда выплачивается средняя заработная выплата.Размер выходного пособия может быть в большем размере,если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом учреждения.——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : реорганизация учреждения путем присоединения Компенсация только в случае сокращения будет, при присоединении, как правило, никаких сокращений нет, с работником просто заключается соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения относительно наименования нового работодателя. При добровольном увольнении так же никаких компенсаций нет!——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : реорганизация учреждения путем присоединения При увольнении по сокращению только выплачивается выходное пособие.
При увольнении в связи с реорганизацией полагаются какие-то выплаты?
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникуПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Prom-Nadzor.ru
Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.Согласно ст.
57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:- слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;- присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;- разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;- выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;- преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).
На какие выплаты рассчитывать работнику при реорганизации предприятия?
(см.
текст в предыдущей редакции) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Реорганизация компании: какие выплаты полагаются работникам
Необходимость в этом, кстати, может возникнуть в связи с изменениями, внесенными в Гражданский кодекс и вступившими в силу с 1 сентября 2014 года.
Подробнее о них читайте в статье электронной «Зарплаты» ( или сразу ). Реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (). При изменении организационно-правовой формы компании (работодателя) все остальные условия трудового договора сохраняются: как правило, для работников ничего не меняется, они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работу ().
Если проведение мероприятий по реорганизации компании требует внесения изменений в условия (например, изменяется место работы (территориально), должность, условия оплаты труда и т.
При реорганизации учреждения выплачивается ли компенсация
Следовательно, если от работника не поступило письменного отказа от работы в связи с реорганизацией, то его трудовой договор продолжается и перерасчет отпускных производить не требуется.
