Гибкий режим рабочего времени

·

Гибкое рабочее время: случаи и порядок установления

102 ТК РФ дано определение такого вида режима рабочего времени, как гибкое рабочее время, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника — Трудовой кодекс не делает различия для этих случаев.

К числу первых можно отнести удаленную работу, когда сотрудник работает дома, а в офис приходит лишь для координации действий. Бывает, что часть работы выполняется в офисе, а часть — вне рабочего места, и связь с работодателем поддерживается посредством компьютера или мобильного телефона (например, агенты, работа которых связана с разъездами в пределах одного населенного пункта, или представители творческих профессий — журналисты, художники и т.

Гибкий график работы — это.

Гибкий график работы по ТК РФ

Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные.

Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе.

Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен.

Как установить режим гибкого рабочего времени

№ 112. Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

  1. повышения дисциплины труда;
  1. эффективности работы сотрудника;
  1. обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации (учреждения).

Об этом говорится в пункте 1.3 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.

№ 162/12-55. Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:

  1. в непрерывных производствах;
  1. в условиях трехсменной работы в прерывных производствах;
  1. при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;
  1. при наличии другой специфики производства.

Об этом говорится в пункте 3.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.

Гибкий режим рабочего времени

При этом работать на условиях гибкого рабочего времени могут как отдельные сотрудники, так и целые отделы и подразделения компании. Некоторые работники, воспользовавшись отсутствием у работодателя определенных знаний и навыков в вопросе организации работы при гибком режиме рабочего времени, используют данную норму закона в свою пользу и самовольно устанавливают себе как время начала и окончания рабочего дня, так и общую его продолжительность.

Например, в трудовом договоре с работником установлено, что работник осуществляет работу в режиме гибкого рабочего времени, но детали такого режима не указаны. При таком закреплении режима рабочего времени работник будет работать тогда, когда сам захочет. Именно таким вариантом работы представляется для большинства работодателей гибкий режим рабочего времени.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

Для тех сотрудников, учесть труд которых не представляется возможным. К примеру, артисты эстрады, художники, скульпторы. При трудоустройстве стороны обсуждают вопрос возможного графика и приходят к обоюдному решению.

Подвижное рабочее время устанавливается зачастую для людей, работающих в творческой среде. Но это не единственная отрасль, где применяются такие системы труда.

Сегодня все чаще офисные работники разных уровней переходят на нефиксированный график работы. На государственных предприятиях ведение такого режима зачастую является весьма проблематичным.

А вот коммерческие организации с удовольствием устанавливают такие графики для многих своих сотрудников.

Для установления особого графика работнику можно прибегнуть к двум основным способам:

  1. Установление при трудоустройстве.

Гибкое рабочее время.

В чем особенности и как установить?

Наконец нашли!

Специалист он что надо. Нам как раз таких не хватает: и опыт, и знания у него. Боимся упустить, готовы пойти на любые его условия… но вот с одним сомневаемся.

Он просит установить ему гибкое рабочее время. По гибкому графику у нас никто не работает, и что это такое, откровенно говоря, плохо себе представляем. Из написанного в Трудовом кодексе РФ вообще мало что понятно.

Вот и колеблемся. Расскажите, пожалуйста, подробнее о режиме гибкого рабочего времени.

И если нет в нем ничего «страшного» для работодателя, то как правильно установить такой режим работнику? Работник ваш, конечно, хитрец! Мало кто вот так «с порога» решается диктовать свои условия. Но раз он действительно высококвалифицированный специалист и вы в нем остро нуждаетесь, да и настойчивость его вас не смущает — постараемся разрешить сложившуюся ситуацию.

Работа с применением гибкого рабочего графика

Основные документы, регламентирующие применение гибкого графика рабочего времени: — ст.

102 Трудового кодекса РФ; — Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985); — Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101). Составляющие компоненты и разновидности гибкого графика: • неизменное количество часов, при которые подчиненный должен быть на своем рабочем месте; • не фиксированное количество часов, вначале и конце смены, когда сотрудник самостоятельно определяет к которому часу ему приходить, либо уходить; • время, отведенное на перерыв, как правило, оно не является составляющей рабочей смены; • учетный период, в срок которого работник обязан отработать определенное количество часов, ранее установленных по законодательству.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). На практике используются три вида гибкого графика: скользящий (плавающий) — для конкретного работника смещается время начала и окончания рабочего дня с сохранением его продолжительности.

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре

С такими правилами сотрудники должны быть ознакомлены под роспись (ст.

Свободный — в связи со спецификой профессии работник самостоятельно определяет время и режим трудовой деятельности. Посменный — сотрудники выполняют должностные обязанности в режиме чередования смен — дневных и ночных, утренних и вечерних.
100 ТК РФ). Если же график устанавливается конкретному работнику, то в необходимо предусмотреть такую возможность.
ГРВ можно установить не только при приеме на работу, а в любой момент, когда стороны пришли к соответствующему соглашению. Если первоначально такая возможность не была закреплена в трудовом соглашении, то ее следует оговорить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Чтобы глубже разобраться в вопросе, обратимся к «Рекомендациям по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС» от 30.05.1985 № 162/12-55.

Вам будет интересно...