Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду

·

Сдается ли спецодежда при сокращении

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. 1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз.

Задан 2012-06-09 15:48:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника?

— Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 116 раз. Задан 2011-03-31 11:47:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право организация не декларировать приобретенные ТМЦ для ремонта на территории другой страны — Имеет ли право организация не декларировать приобретенные ТМЦ для ремонта на территории другой страны.

Команда

работники с более высокой.Так решает не работник, а работодатель кого оставлять.Работодатель извещает о предстоящей реорганизации с момента издания приказа о реорганизации и не менее чем за два месяца до осуществления самой реорганизации.Какие права имеет работник предпенсионного возраста 2 года до пенсионного возраста при сокращении штата на предприятии.Наверно, точного ответа не дам, но будет от чего оттолкнуться.

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Удержание спецодежды при увольнении

При этом на каждого сотрудника оформляется личная карточка учета СИЗ, в которой указывается наименование и количество выданных средств.

Получив униформу, сотрудник берет на себя ответственность за ее сохранность. По окончании срока носки, она изымается, выдается новая. При увольнении или переводе на другое место работы производится удержание спецодежды.

Если же уволенный сотрудник по какой-либо причине отказывается вернуть рабочую форму, работодатель имеет право на взыскание ущерба. Размер ущерба равен ее стоимости на тот момент, с учетом всех амортизационных вычетов.

Спецодежда при сокращении работника

Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Действовать нужно в установленном порядке, руководствуясь статьей 248 ТК РФ. Какой бы ни была сумма ущерба, выплата не должна превышать суммы среднемесячного заработка работника. Если размер ущерба гораздо больше, осуществить взыскание можно только судом.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

Рекомендуем прочесть:  Как написать нижнее белье не обмен подлежит

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Удачи Вам. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск Личная консультация Похожие вопросы При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ?

При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели можно ли получить пособие за 2 месяц.

Внимание Размер ущерба, причиненного работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением порчей , недостачей при проведении проверок ревизий финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Минфина и Минэкономики Республики Беларусь от Средства индивидуальной защиты сиз Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов.

Увольнение и спецодежда

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; Статья 221.

Сдача спецодежды при сокращении штатов

Доброго времени суток.Грядёт сокращение штата. п.2 ч.1 ст81 ТК РФ.сдаётся или списывается спец одежда работника.

Заранее Благодарен. Марат Васфиев (Заказать консультацию) Елена Тарасова (Заказать консультацию) Добрый день, спасибо за Ваш вопрос.

Вы должны знать, что — собственность организации, поэтому при увольнении или переходе на другое место работы, она подлежит возврату в обязательном порядке. Т.о. Вы обязаны ее сдать при увольнении. PPT.RU — Власть. Право. Налоги.

Бизнес Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Законно ли это требование? Евгений, добрый день. Нет, не правомерно.

Рекомендуем прочесть:  Могу ли я поменять айфон на следующий день после покупки

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Важно.

Спецодежда, у которой вышел срок подлежит утилизации и храниться у вас до момента востребования работодателем она не должна. А вот с невышедшим сроком надо сдать.
Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя; о предстоящем событии ставится в известность служба занятости (ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.91); выставляются приоритеты при выборе сотрудников, которые останутся работать. ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь (ст 279, ст 161).

ТК РФ, Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного «среднего месячного заработка», за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ТК РФ, Статья 161.

Типовые нормы выдачи СИЗ работнику

Лицо, отвечающее за выдачу СИЗ должен учитывать пол рабочего, размер его одежды и какой вид работы ожидается.

В случае, если работодатель по каким-либо причинам не выдаёт спецодежду, тогда работник вправе отказаться от выполнения работ, которые могут нести вред его здоровью или угрожать жизни. Чем бы, не занималась организация, работники обязаны получать спецодежду. Если это продавец в магазине, тогда это халат, передник.

Уборщики получают специальные халаты, рукавицы. И каждый работодатель обязан по нормам и закону выдавать СИЗ.

По закону работодатель обеспечивает работников спецодеждой за свой счёт.

Все сотрудники предприятий, чей труд связан с трудными, опасными или температурными условиями обязаны обеспечиваться СИЗ. Исходя из законодательства, существуют общие и отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Сдача спецодежды при сокращении штатов

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к.

она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к. через несколько недель ее все равно придется менять.

Внимание Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.

Вам будет интересно...